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    挺纪在前 铜仁市打造过硬干部队伍

    发表时间:2020-01-27 信息来源:www.art369.com.cn 浏览次数:1136

     

    去年以来,我市各级纪检监察机关对日常活动进行了严格监控,提高了采访的准确性,实行了“四种形式”。他们使干部不犯错误或少犯错误成为可能,促进了干部的健康成长,体现了组织的严格管理和热爱。截至今年4月,结案1935起,党政纪律严明2123人,移送司法机关处理涉嫌犯罪案件135人。

    严格的审查制度,以防止“生病工作”。市纪委已经发出《铜仁市市管干部廉洁自律情况审查实施办法》。制定了信访举报程序和市级干部问题线索管理的其他配套制度。在纪律检查委员会、公安法和审计部之间建立了办案协调机制。实施全市县级干部电子诚信档案动态监管。严格执行领导干部个人重要事项定期报告制度。坚持定期全覆盖监管与问题线索验证相结合。严格党员干部的提拔任用、干部确认、优秀干部优先选拔、年度考核和出国(私)出差等日常廉洁自律检查,防止“带病上岗”和“带病提拔”的发生,有效提高党员干部廉洁自律考核的准确性和工作效率。同时,结合市、县、乡领导换届工作纪律的要求,坚持信访反映党员干部快核快结的存在,并及时将“诚实意见答复”如实反馈给组织部。截至今年3月,共对950名干部进行了廉洁自律检查,并作了说明。其中,90多人次澄清了有关领导干部的问题。

    加强准确的访谈,防止“轻微疾病”。认真落实《中共铜仁市委廉洁自律约谈办法(试行)》,完善各级党委廉洁自律约谈、五人小组谈话和推心置腹谈话制度。在特别注意预防性提醒、询问和警告、纠正和告诫、问责和惩罚访谈的同时,还注意动态清理、问题线索的选择,并注重定期讨论。党员干部问题的早发现、早提醒、早处置,防止了小问题变成大问题,防止了违纪变成违法问题。对于能够主动陈述违纪事实、上交违纪收入、在党员干部访谈中进行深刻反思的人员,要根据情况,按照从过去的错误中吸取教训,避免将来的错误,治病救人,宽严相济,遵守纪律法规的原则进行妥善处理。对不像事实那样清楚的问题应该给予纪律处分。截至今年3月,在两轮会谈中,共约谈了1718条线索,约谈了1458人(县级97人),其中市委常委、“五人小组”38人,市纪委74人。1002人自愿向该组织举报个人问题,450人自愿缴纳467.5万元纪律罚款。通过访谈,提供了解决大量案件线索和拯救一批“问题干部”的机会、步骤和渠道,以便他们卸下负担,轻装上阵。

    实践“四种形式”防止“违纪违法”。实施“四种形式”将纳入各级纪委开展廉政建设的“两个责任”和绩效考核内容。常规出现问题的检查权重将会增加,小内容将会提前掌握。推进工作目标从抓违法违纪向抓违纪转变,工作方式从抓大抓小向抓小转变,处理方式从单一向多元化转变,工作重点也将发生变化

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