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    我国职工的工龄以什么为依据?有什么作用?和退休金有关吗?是怎么计算的?

    发表时间:2020-01-28 信息来源:www.art369.com.cn 浏览次数:628

     

    工龄是指职工从与单位建立劳动关系起的工作时间,以工资收入为主要来源或全部来源。我们员工服务年限的依据是什么?效果如何?这和养老金有关吗?它是如何计算的?

    我们员工服务年限的依据是什么?

    一般服务年限是指从事生产和工作的工人的总工作时间,以社会保障局认可的服务年限为主要依据。

    我们员工的服务年限有什么作用?

    1。服务时间越长,带薪年假就越长。

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。换句话说,员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资。其中,工作满1年但不满10年的员工将获得5天的年假。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。当然,上述法律规定只是最低标准,企业可以在此基础上进行调整。

    2。探亲假只能在服务一年后批准。

    根据规定,探亲假只能在同时满足三个条件的情况下给予:

    (1)主要条件:只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业(国有企业)和事业单位工作的员工才能享受探亲假。

    (2)时间条件:全年工作。

    (3)主体条件:第一,不与配偶生活在一起,在公共假日不能团聚的人可以享受探望配偶的待遇;第二,那些不和父母住在一起,在公共假日不能团聚的人可以享受看望父母的待遇。

    学徒、学徒和实习生在学习、见习和实习期间不能享受探亲假。

    3。医疗时间因服务年限而异。

    医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止治疗和休息的期限。医疗期间是企业不得因疾病或其他法律原因停止雇用员工的保护期。

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,根据一般服务和连续服务的年限,工人可以享受3至24个月的医疗。

    3。病假工资与服务年限密切相关服务年限不仅与医疗年限密切相关,还与病假工资密切相关。

    所谓病假,是指劳动者因病或非因工负伤,需要停止工作就医时,企业应当给予一定的病假,并按照劳动者的实际工作年限和所在单位的工作年限支付工资。

    病假工资=(计算基数/21.75) *计算系数×病假天数

    病假工资以6个月为临界点。员工因病或非因工负伤的连续休假不满6个月的,企业按照下列标准支付病假工资:

    (1)连续工龄不满2年的,支付员工工资的60%;

    (2)连续工作2年以上不满4年的,工资为工资的70%。

    (3)对于连续工作4年但不满6年的人员,将支付其工资的80%。

    (4)连续工作6年以上不满8年的,支付工资的90%。

    (5)对于连续工作8年或以上的人员,将支付其工资的100%。

    对于因病或非因工负伤连续休假6个月以上的员工,企业将支付疾病救助基金:

    (1)对于连续工作不满1年的员工,将支付其工资的40%。

    (2)连续工作1年以上不满3年的,工资为工资的50%。

    (3)对于连续工作3年以上的人员,将支付其工资的60%。

    我们员工的服务年限是否与退休金相关?

    退休金的计算与你的服务年限有很大关系。服务年限由你缴纳养老保险的年限决定。你付出的年数越多,时间就越长

    2、合并计算方法,也称为连续服务合并计算。它是指在员工的工作经历中,由于非主观原因,通常会有一段时间的休息。休息时间被扣除,休息前后的两个工作小时一起计算。如果退休职工人数减少,退休前和重返工作岗位后的连续工作时间可以一起计算。

    3、资历转换方法。从事特殊类型工作和特殊工作环境的工人的连续服务年限可以转换。例如,对于地下矿工或在低于32华氏度的低温工作场所或高于100华氏度的高温工作场所工作的工人,在计算他们的连续服务时间时,他们在这些工作场所工作的每一年可以计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的工业中,以及在化学、军事和其他工业中,直接从事有害健康工作的工人在计算其连续服务时应计为一年零六个月。

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