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    疫情下线上招聘爆发

    发表时间:2020-03-09 信息来源:www.art369.com.cn 浏览次数:665

     

    原创标题:网下招聘疫情爆发

    来源:21世纪经济报道

    疫情将推动基于互联网平台的人工智能、虚拟现实、视频等新型网上创新招聘渠道,进一步大幅提高视频招聘在面试渠道中的比重,更有利于就业大数据产业的发展,加快供需双方准确的就业效率匹配。

    科技“战争流行病”:平台经济的第五大力量

    就业是民生之本,稳定就业也位列“六稳”之首。春节后是企业招聘和求职的高峰期。然而,在特殊的流行时期,线下招聘被一个接一个地取消了。为了保证就业和招聘的顺利进行,网上招聘已经成为最好的选择。目前,许多企业已经开始招聘工作,选择了视频面试、网上签约、网上报名等网上招聘方式。当地组织举办的春季招聘会也转向了网上。与此同时,许多在线招聘平台也增加了对在线招聘的投资。在此期间,企业和求职者对网上招聘的认可和接受程度有所提高,这有利于网上招聘的发展,促进了网上招聘技术的提高。

    "对应届毕业生的面试和录用是在网上进行的."2月17日,华为负责招聘的一名工作人员表示,通过面试和招聘的候选人将收到电子报价和远程签约邀请。

    新型冠状病毒中的肺炎流行病已经让许多求职者转到了网上。58城市副总裁陈永生在《21世纪经济报道》中告诉记者,疫情爆发后,通过视频采访的雇主数量是春节前的2.3倍。平均来说,每个雇主每天都在网上面试1.5名候选人。目前,由于疫情的影响,许多被允许在该国恢复工作的行业正在使用视频面试来招聘员工。与此同时,许多已经确定复工时间的企业也开始利用视频面试提前开始招聘工作。

    来自《21世纪经济报道》的记者注意到,许多由地方政府组织的大型春季招聘会最近被改成了“在线视频招聘会”。从大型招聘会到华为、Linkist、顺丰等企业,视频招聘会已经被采用。

    视频面试传统企业水测试

    视频招聘并不新鲜。2020年春节前,北京白领小米(化名)通过三轮视频面试申请了一家中东外资企业。因为招聘人员在国外,他选择了视频面试,甚至他的个人资料也是通过视频记录的猎头方式发送给招聘人员的。

    春节过后,受疫情影响,小米采访的外资企业停止招聘中国员工,小米需要寻找新工作。此时,国内几乎所有公司都采用了视频招聘模式。

    新闻2月14日,华为向语音社区的应届毕业生发布了一封信,信中称华为2020代应届毕业生的招聘工作仍在有序进行,但为了保护学生的健康和安全,招聘工作已由线下改为线下。

    华为某地区负责招聘的工作人员介绍了网上视频面试流程,并表示应聘者会提前收到面试通知,并被告知面试日期、时间、部门和职位。面试人员需要通过通知中的链接下载视频面试所需的客户,并在面试开始前输入指定的“会议id”进入视频面试界面。

    程序员的主要视频采访是什么?上述工作人员解释说,视频会议可以让被采访者在网上展示自己的作品,在网上写代码,更能真实反映被采访者的真实实力。

    此外,从2月17日开始,华为将取消原电报下的集中注册流程。在疫情期间,公司将为每位员工安排专门的登记服务代表。

    华为不是唯一的一家。武汉连锁商店最近招聘了大量的房地产经纪人,都是谁

    北京的一名猎头告诉《21世纪经济报道》的记者,流行病时期是一个特殊时期,猎头公司和企业通常会合作看视频采访是否方便。目前,一些互联网、科技公司以及大型房地产和物流企业对视频采访的接受度相对较高。一些企业普遍认为视频采访是一种无奈之举。“视频招聘也取决于一个人的气质、语言和适应性。”上面提到的猎头说,她发现许多求职者在视频面试中比线下面试更紧张。

    “数据增长非常快,过去一两个月是推广视频面试的爆发期。”陈永生在《21世纪经济报道》中告诉记者,这种流行病迫使许多传统企业开始使用视频面试,这对互联网招聘平台企业来说是一个新的机遇。

    2月11日,国务院召开新闻发布会,讨论新型冠状病毒肺炎疫情的联合防控机制。人力资源和社会保障部建议优化高校毕业生服务,建议用人单位和劳动者充分利用网上工具,扩大网上办理事项,鼓励网上面试、网上签约和网上申报。

    陈永生表示,视频面试将从2019年4月开始引入58城市视频招聘。到目前为止,每天有13万多家企业对60万个职位使用视频面试功能,而且这一数据还在不断增长。今年的春节是一个爆发期。

    在传统的招聘方法中,求职者需要等待几天,从简历发送到面试预约。视频面试功能主要解决这个问题,尤其是在流行期间,这样求职者就可以在不离开家的情况下与企业面试沟通。

    “对于企业来说,视频和面对面访谈的时间和成本相同,因此在早期阶段推动企业尝试新的访谈方法相对困难。”陈永生说,为此,他们一直在思考如何让雇主更愿意接受这种方法,并不断丰富面试场景。

    58 city通过大数据收集,确保所有求职者的学历、工作年限和年龄完全符合招聘要求,确保招聘人员的良好素质,使城市网上面试能有非常详细的求职者的工作信息,供需双方可以通过网络和视频交流,而不是每个人都打印简历;对于一些在不同地方工作或工作的求职者来说,可以进行视频面试来解决求职者因距离而不来面试的问题。

    据陈永生称,目前有50多人负责视频采访。随着疫情的发展,相关人员在第一个月的第三天开始在家工作。在此期间,随着用户数量的增加,产品技术团队专门成立了“空中采访室快速反应小组”,首先解决客户和用户在视频采访或在线交流中遇到的问题,并做出快速反应。

    根据疫情情况,先后设立了防疫物资企业紧急招聘区、配送企业招聘区、灵活就业招聘区、虚拟现实求职区等。这些区域为在抗击疫情中发挥重要作用的企业提供帮助。与此同时,它们通过开放免费视频采访功能和允许企业免费发布信息等措施,帮助企业迅速重返工作岗位。

    北京的一位资深求职者告诉《21世纪经济报道》的记者,到目前为止,我们看到的几乎所有招聘都取消了线下面试,转而使用在线面试。除了微信直投视频,视频面试平台还包括QQ、58、Boss直投和一些招聘云平台。

    关于招聘平台视频面试应用的未来,陈永生认为,此次疫情将推动基于互联网平台的人工智能、虚拟现实、视频等新的网上创新招聘渠道,进一步大幅提高视频招聘在面试渠道中的使用比例,更有利于就业大数据产业的发展,加快供需双方准确的就业效率匹配。

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