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    有企业通过个人账户发工资规避劳动关系这些“坑”请绕行

    发表时间:2019-11-13 信息来源:www.art369.com.cn 浏览次数:1802

     

    元宵节过后,就业将达到高峰。如何避免劳动争议?这些“坑”请绕过“一些企业通过个人账户支付工资以避免劳资关系”三年前,小张加入深圳的一家机械生产公司,成为一名车间工人 为了避免员工流失,公司在与小张的劳动合同中增加了一项条款,要求小张在5年内不得离开公司,否则他将不得不支付公司2万元的违约金。 在过去的几年里,小张几次想离开,但由于受到处罚,他不敢提及自己的辞职。

    这是深圳市人民社会服务局最近宣布的一个案例

    ”小张不知道,在正常情况下,员工的辞职可以提前30天以书面形式提交,雇主无权阻止,也不能任意设定工作年限、违约金等。 ”深圳市人民社会保障局的工作人员说道

    元宵节过后,雇主们迎来了招聘高峰 为了避免劳资纠纷,工人在申请工作时应该记住什么预防措施?对此,记者《工人日报》采访了人力资源和社会保障部及法院,形成求职“金袋”:依法签订劳动合同,建立诚信的劳动关系。

    计算期限

    最长试用期不得超过6个月

    记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,2016年6月2日,李先生与深圳一家证券公司建立了劳动关系。双方签订了2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同,约定试用期自2016年6月2日开始,至2016年12月1日结束。试用期工资为3000元/月

    同年12月2日,证券公司以李先生未通过职业资格考试为由,要求延长其试用期。 李先生同意后,双方的劳动关系将继续保持。 2017年3月23日,李先生通过职业资格考试后,证券公司同意将其聘用正规化,并批准自2017年4月起实行工资福利待遇。

    到目前为止,李先生实际上已经执行了10个月的试用期,成为正式会员后的基本工资是4500元/月

    2017年8月11日,由于需要提取部分积分,证券公司决定终止与李先生的劳动关系。 当李先生要求公司为非法延长试用期支付赔偿金时,他被拒绝并申请劳动争议仲裁。

    本案中,由于李先生未能通过职业资格考试,证券公司延长了试用期,致使李先生实际上执行了10个月的试用期,超出了《劳动合同法》规定的最长试用期不得超过6个月的强制性规定。 仲裁委员会要求证券公司根据已完成的4个月试用期结束时的月薪向李先生支付18,000元(4,500元/月×4个月)的赔偿金。

    深圳市人力资源和社会保障局劳动部门工作人员告诉记者,签订劳动合同时要注意试用期的相关条款。

    “试用期包括在劳动合同期限内;劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。 试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。 该员工表示,“在签订劳动合同时,员工应根据合同期限判断试用期是否在合理范围内,同时判断试用期工资水平是否符合国家法律法规。” “

    问心无愧

    假简历怎么能被当作“垫脚石”

    员工的就业信息不真实,公司解除劳动合同。他能要求赔偿吗?深圳市罗湖区人民法院宣布了这样一个案件:

    2017年3月2日,顾某加入了深圳的一家珠宝公司 双方于同年3月31日签订劳动合同,试用期为2个月,从2017年3月2日至2018年3月31日。

    双方签署的合同是明确的。顾某保证身份证、户籍证明、辞职证明、体检证明、学历、工作经历等文件所包含的内容。顾某向公司提供的信息真实、准确、完整。

    2017年4月27日,珠宝公司以顾某迟到、请假、偷工减料、未经允许不打卡下班为由,向顾某发出《试用期不合格解除劳动合同的通知》。就业信息不真实,最新工作的辞职证明未按要求提交。

    4月28日,双方正式解除劳动合同关系 侯谷向法院提起诉讼,要求公司支付元作为终止劳动关系的赔偿。

    法院在审理中发现,根据顾先生填写的就业信息和社会保障名单,顾先生填写的就业信息明显与社会保障名单中所列的用人单位情况不符。

    顾某填写的录用审批表中,他的工作经历为2014年7月至2015年8月在深圳珠宝有限公司工作;2015年10月至2016年8月,他在深圳一家电子商务公司工作。 然而,保险证明显示,谷开来在2015年5月至11月以及2016年6月、9月和10月期间没有保险记录。

    与此同时,顾某关于迟到的声明与他在仲裁中的声明不一致。 根据庭审期间的陈述和考勤单上的记录,顾某在珠宝公司试用期内多次迟到。

    法院最终不支持顾的主张

    "作为公司员工,在就职时如实填写简历,并按照公司正常工作时间上下班是一项基本义务,应该遵守 此外,双方在合同中明确规定,劳动者提供虚假简历的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,珠宝公司基于上述两个原因终止双方的劳动关系并不合适。 罗湖区人民法院第四审判庭法官罗焕祥说,“在工作场所,雇主应该诚实,工人也应该诚实。” “

    查看合同

    所有重要的事情都必须以书面形式明确

    《工人日报》记者在采访中发现,签订劳动合同是避免劳动争议的关键,也是一些雇主“挖洞”的主要环节

    深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢北华告诉记者,目前,用人单位与劳动者签订劳动合同时,可能存在以下违规行为

    要求劳动者签订空白色劳动合同。入职时未及时签订书面劳动合同,要求员工入职后倒签合同日期或期限的;劳动合同没有明确规定劳动报酬标准,或者仅规定基本工资数额,劳动合同中未反映其他承诺的工资项目或者福利待遇;不向劳动者移交劳动合同文本、不发放工作许可证等。使劳动者无法掌握劳动关系存在的证据.

    邢北华还特别提到,一些雇主不是通过公司公共账户支付工资,而是通过公司法定代表人、股东和财务人员的个人账户支付工资,从而逃避责任。

    ”在劳动争议案件中,如果公司通过员工的个人账户支付工资,在诉讼过程中,公司否认双方之间存在劳动关系,称这只是股东或资本交换关系。没有其他证据,劳动者很难证明劳动关系的存在。 ”邢北华解释道,“通过个人账户支付工资,也不利于工人查出工资标准 个人账户中分配的资金属于工资吗?很难说 "

    “劳动者必须注意用人单位主动签订书面劳动合同;劳动合同条款是否与用人单位申请工作时承诺的一致;劳动合同规定的试用期和竞业禁止义务是否符合法律规定;劳动合同条款中是否有违法或不合理的内容等。 ”邢北华警告道 (刘有庭)

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